Le bilan de compétences. Des caractéristiques individuelles à laccompagnement de limplication dans le projet.pdf

Le bilan de compétences. Des caractéristiques individuelles à laccompagnement de limplication dans le projet PDF

Michèle Saint-Jean

Le bilan de compétences revêt une image et des résultats composites en raison dune mosaïque de pratiques qui paraît logique dans la mesure où ce dispositif sadresse à la singularité dun individu. Toutefois, il nous a paru intéressant de réfléchir à la conception dune méthodologie daccompagnement du projet à la fois singulière et reproductible car fondée sur la particularité du sujet et sur lactivation des trois composantes reconnues de limplication : le sens, les repères, le sentiment de contrôle. Cette pratique, centrée sur lindividu, permet à celui-ci non seulement dêtre acteur de son projet mais également dacquérir une démarche réutilisable dans dautres circonstances sociales quelles soient professionnelles ou personnelles. Elle est ainsi applicable à tous les bilans de compétences quils sadressent aux salariés en activité ou aux demandeurs demploi.

Aussi, dans une démarche qualifiante, la reconnaissance de compétences et aptitudes peut mener à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La VAE permet de valoriser par une certification les expériences professionnelles et personnelles qui sont ainsi reconnues. La démarche passant par le bilan de compétences s'en trouve plus simplifiée. Bilan de compétences, approche systémique de l'accompagnement

9.13 MB Taille du fichier
9782747531825 ISBN
Libre PRIX
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