Le bilan de compétences. Des caractéristiques individuelles à laccompagnement de limplication dans le projet.pdf

Le bilan de compétences. Des caractéristiques individuelles à laccompagnement de limplication dans le projet PDF

Michèle Saint-Jean

Le bilan de compétences revêt une image et des résultats composites en raison dune mosaïque de pratiques qui paraît logique dans la mesure où ce dispositif sadresse à la singularité dun individu. Toutefois, il nous a paru intéressant de réfléchir à la conception dune méthodologie daccompagnement du projet à la fois singulière et reproductible car fondée sur la particularité du sujet et sur lactivation des trois composantes reconnues de limplication : le sens, les repères, le sentiment de contrôle. Cette pratique, centrée sur lindividu, permet à celui-ci non seulement dêtre acteur de son projet mais également dacquérir une démarche réutilisable dans dautres circonstances sociales quelles soient professionnelles ou personnelles. Elle est ainsi applicable à tous les bilans de compétences quils sadressent aux salariés en activité ou aux demandeurs demploi.

3 mai 2016 ... Chapitre 2 – Repérer, formaliser et accompagner : les leviers de prise en compte ... Définition des compétences transférables et transversales2 ... économique : pour le chef de projet, il s'agit de réaliser des business plans, pour ... réalisée avec l'appui d'AFPA Transition (centre de bilan de compétences). 4 févr. 2012 ... Référentiel méthodologique : Bilan Socio-Professionnel en CPAS ... 2.3.1 Accueil et élaboration / définition du projet . ... MISE EN EVIDENCE DES INTERETS ET DES COMPETENCES DE ... le mobiliser et l'impliquer dans son parcours d' insertion ; ... (l'agent d'insertion) s'engage à accompagner et à.

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9782747531825 ISBN
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Sofya Voigtuh

Autre version. Cette thèse a donné lieu à une publication en 2002 par L'Harmattan à Torino, Budapest, Paris. Le bilan de compétences : des caractéristiques individuelles à l'accompagnement de l… Le bilan de compétences : des caractéristiques ...

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Le bilan de compétences. Des caractéristiques... de ...

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Noels Schulzen

Quelques définitions possibles de la compétence: - Bilan ...

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Bilan de compétences - Cairn.info 3. Dans ce cadre, il est utile de rappeler au moins le dispositif réglementaire, notamment la loi du 31 décembre 1991 qui fait le lien direct entre la formation professionnelle continue et le bilan de compétences, en présentant ce dernier comme une opportunité offerte aux travailleurs « d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes à définir

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Jessica Kolhmann

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